Mit dem Start des neuen internen Führungskräftequalifizierungsprogramms im September 2025 setzt die GfS auf eine gezielte Weiterentwicklung der internen Fortbildung. Das Programm ist auf Anregung der Führungskräfte entstanden und bietet praxisnahe Unterstützung für alle, die Führungsverantwortung übernehmen möchten – ein deutliches Zeichen für Mitgestaltung und Engagement innerhalb der Organisation.
Anlass und Hintergrund: Führungskräfte gestalten ihre Zukunft
Im Austausch mit den Führungskräften wurde der Wunsch nach gezielter Qualifizierung und Begleitung im Führungsalltag deutlich. Daraus entstand das neue interne Qualifizierungsprogramm, das darauf abzielt, Führungskompetenzen zu stärken und das Miteinander im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Programmstruktur: Dauer, Teilnehmer und Zielgruppe
Die erste Runde des Programms startete im September 2025 mit vierzehn neuen Führungskräften und erstreckt sich über sechs Monate. Perspektivisch ist vorgesehen, dass nach und nach jede GfS-Führungskraft das Programm durchläuft und so ein gemeinsames Fundament für Führung und Zusammenarbeit entsteht.
Inhalte: Vielfältige Themen für den Führungsalltag
Das Qualifizierungsprogramm deckt verschiedene Themen ab, die für die tägliche Führungsarbeit relevant sind. Im Mittelpunkt stehen Schulungen zu Mitarbeiterführung und betriebswirtschaftlichen Grundlagen wie Finanzierung und Planung. Ergänzt werden diese Inhalte durch Einheiten zu Recruiting, Onboarding, Strategiearbeit sowie Risikomanagement. Darüber hinaus wird der Umgang mit Spannungsfeldern zwischen Leistung und Fürsorge in der Personalführung thematisiert.
Durchführung: Interne Expertise und externe Impulse
Die Schulungen werden überwiegend von erfahrenen Führungskräften und Verantwortlichen aus dem eigenen Haus durchgeführt, darunter der Vorstandsvorsitzende, der Kaufmännische Leiter, das Controlling und die Personalleitung. Für spezielle Themenbereiche werden externe Referenten einbezogen, um neue Perspektiven und aktuelles Fachwissen einzubringen.
Langfristige Perspektive: Jede Führungskraft profitiert
Es ist geplant, dass alle Führungskräfte der GfS das Programm durchlaufen. So wird ein gemeinsamer Wissensstand geschaffen, der die Zusammenarbeit fördert und die Qualität der Führung kontinuierlich weiterentwickelt.
Fazit und Ausblick: Ein starkes Fundament für die Zukunft der GfS
Mit dem internen Führungskräftequalifizierungsprogramm investiert die GfS gezielt in die Entwicklung ihrer Führungskräfte und stärkt damit auch die gesamte Organisation. Die Mischung aus interner Erfahrung und externen Impulsen sowie die kontinuierliche Weiterbildung tragen dazu bei, eine offene und wertschätzende Führungskultur zu fördern.
